提出辞职工作交接完单位不发工资怎么办？

当你提出辞职并完成工作交接后，单位却不发工资，这无疑侵犯了你的合法权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你完成工作交接、与单位解除劳动关系后，单位有义务立即支付你应得的工资。

如果遇到单位不发工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：第一步，与单位进行协商。你可以心平气和地与单位的相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

若协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工作交接证明等相关材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查，并依法对单位进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。通过以上合法途径，你可以有效地维护自己的工资权益。