离职和辞职的区别是什么？

离职和辞职是两个在劳动关系结束场景中常见的概念，它们有一些明显的区别。

从概念上来说，离职指的是劳动者与用人单位结束劳动关系，它包含了多种情况，像劳动合同到期终止、用人单位辞退、劳动者主动离开等都可以算作离职。而辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是离职的一种具体形式。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所说的就是劳动者主动辞职的法律规定。当劳动者按照此规定辞职时，是符合法律程序的。

从原因和主动性来看，辞职通常是劳动者基于自身的职业规划、发展需求或者其他个人原因，主动做出离开工作岗位的决定。而离职的原因更为多样化，可能是劳动者主动，也可能是被动的。比如用人单位因经营困难裁员导致劳动者离职，或者劳动合同到期双方不再续签等情况。

在手续办理和法律后果上也存在差异。辞职时，劳动者需要按照法律规定和用人单位的要求，提前通知并办理好工作交接等手续。若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而离职的手续办理会根据不同的情况有所不同。例如，如果是劳动合同到期终止，双方在核对完工资、工作交接等事项后，劳动关系自然结束；如果是用人单位辞退劳动者，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿等费用。

总的来说，辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为，而离职是一个更宽泛的概念，涵盖了各种劳动关系结束的情况。了解它们之间的区别，有助于劳动者在处理劳动关系结束事宜时，更好地维护自己的合法权益，也能让劳动者更清楚自己应遵循的法律程序和可能面临的法律后果。