离职和辞职有什么区别？
我现在想离开目前的工作岗位，但是不太清楚离职和辞职这两个概念。不知道它们在法律上到底有啥区别，对我后续找工作、社保之类的会不会有不同影响？想了解清楚这两者具体差异。
张凯执业律师
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离职和辞职在日常生活中经常被人们混淆使用，但在法律层面，它们有着不同的含义和法律后果。
离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。离职的原因有很多种，可以是劳动者主动提出，比如辞职；也可以是被动的，像被用人单位辞退、开除，或者是劳动合同到期后双方不再续签等情况。从法律角度看，离职涵盖了各种导致劳动关系终止的情形。
辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，就可以合法地辞职。
在经济补偿方面，两者也存在差异。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职中如果是用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时，也需要向劳动者支付经济补偿，比如用人单位进行经济性裁员等情况。
在后续手续办理上，离职和辞职也会有一些不同。辞职时，劳动者通常需要按照公司规定办 理工作交接等手续。而不同原因导致的离职，办理手续的流程和要求也会有所不同。比如被辞退时，可能涉及到对辞退原因的认定和相关证据的处理等。