离职和辞职有什么区别？
我在公司干得不太顺心，想离开这里。我听人说有离职和辞职这两种方式，但不清楚它们有啥不一样。我就想知道，离职和辞职到底在哪些方面存在区别 ，选哪种对我更有利呢？
张凯执业律师
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离职和辞职在日常生活中似乎经常被混为一谈，但实际上它们在法律层面有着不同的含义和特点。
离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的行为。离职的原因多种多样，可以是劳动者主动提出，也可以是因为用人单位的原因，比如被辞退、劳动合同到期不续签等。从法律角度看，离职涵盖了各种导致劳动关系终止的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况。
辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职通常是出于劳动者自身的意愿，例如找到了更好的发展机会、个人职业规划的调整等。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职时，一般需要遵循这样的程序。
两者的区别还体现在经济补偿方面。一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而离职如果是因为用人单位的原因导致，像上述提到的企业重整裁员等，用人单位通常要支付经济补偿。