question-icon 离职和辞职的区别在哪些方面?

我现在想离开当前的工作,但不太清楚离职和辞职有啥不一样。不知道这两者在手续办理、权益保障这些方面有啥区别,怕选错方式给自己带来不必要的麻烦,所以想了解下离职和辞职的区别具体体现在哪些方面。
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  • #离职辞职区别
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离职和辞职虽然都涉及到离开工作岗位,但在法律概念、主体主动性、程序和法律后果等方面存在明显区别。 从法律概念来讲,离职是一个较为宽泛的概念,它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的各种情况,涵盖了主动和被动的情形。辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。 主体主动性方面,辞职是劳动者主动做出的决定,通常是基于自身的职业规划、个人发展或者其他个人原因,主动提出离开工作岗位。而离职既可能是劳动者主动的,比如辞职;也可能是被动的,例如被用人单位辞退、合同到期不再续签等。 在程序上,辞职一般需要劳动者按照法律规定或者用人单位的规章制度,提前一定时间以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职的程序则因离职原因不同而有所差异。如果是用人单位辞退劳动者,通常需要有法定的理由,并按照法律规定的程序进行,比如提前通知、支付经济补偿等。 法律后果也有所不同。辞职如果是劳动者主动且无正当理由的,一般无法获得用人单位的经济补偿。但如果用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者以此为由辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。离职如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金;如果是合同到期正常终止等情况,用人单位可能需要支付经济补偿。 总之,离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束,但它们在多个方面存在差异,劳动者在面临这种情况时,应了解自身权益和义务,依法依规处理。

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