离职和辞职的区别在哪些方面？
我现在想离开当前的工作，但不太清楚离职和辞 职有啥不一样。不知道这两者在手续办理、权益保障这些方面有啥区别，怕选错方式给自己带来不必要的麻烦，所以想了解下离职和辞职的区别具体体现在哪些方面。
张凯执业律师
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离职和辞职虽然都涉及到离开工作岗位，但在法律概念、主体主动性、程序和法律后果等方面存在明显区别。
从法律概念来讲，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的各种情况，涵盖了主动和被动的情形。辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
主体主动性方面，辞职是劳动者主动做出的决定，通常是基于自身的职业规划、个人发展或者其他个人原因，主动提出离开工作岗位。而离职既可能是劳动者主动的，比如辞职；也可能是被动的，例如被用人单位辞退、合同到期不再续签等。
在程序上，辞职一般需要劳动者按照法律规定或者用人单位的规章制度，提前一定时间以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的程序则因离职原因不同而有所差异。如果是用人单位辞退劳动者，通常需要有法定的理由，并按照法律规定的程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等。
法律后果也有所不同。辞职如果是劳动者主动且无正当理由的，一般无法获得用人单位的经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿。离职如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；如果是合同到期正常终止等情况，用人单位可能需要支付经济补偿。 总之，离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束，但它们在多个方面存在差异，劳动者在面临这种情况时，应了解自身权益和义务，依法依规处理。