与用人单位形成劳务关系后受害该如何赔偿？

当与用人单位形成劳务关系后受害，赔偿问题是一个需要依据法律规定来妥善处理的重要事宜。首先，咱们来了解一下劳务关系。劳务关系简单来说，就是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求完成工作，接受劳务方支付报酬的一种关系，它和劳动关系是不一样的。在劳动关系里，劳动者和用人单位有很强的隶属关系，而劳务关系相对更平等一些。

对于劳务关系中受害的赔偿责任认定，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，如果提供劳务者在工作中受伤，要根据双方的过错情况来分担责任。比如说，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，用人单位可能要承担主要责任；要是提供劳务者自己违反操作规程导致受伤，那自身可能也得承担一部分责任。

关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿计算方式，会根据不同的项目有不同的标准。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在索赔途径方面，首先可以和用人单位进行协商，双方坐下来谈赔偿的事情。如果协商不成，提供劳务者可以收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的现场照片、与用人单位沟通的记录等，然后向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。