劳务关系人身损害赔偿是怎样规定的？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中发生人身损害赔偿时，相关的法律是有明确规定的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就意味着，如果是提供劳务者在工作中导致他人受伤，一般先由接受劳务的一方来承担赔偿责任，但如果提供劳务者存在故意或者重大过失，接受劳务者赔偿后可以向其追偿。而要是提供劳务者自己在工作中受伤，那么双方要根据各自的过错大小来分担责任。

关于赔偿项目，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目的计算方式在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有详细规定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在确定赔偿时，首先要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等。然后双方可以先进行协商赔偿事宜，如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。