劳务关系受伤赔偿是如何规定的？

在劳务关系中，当提供劳务的一方因工作而受伤时，赔偿的规定主要依据《中华人民共和国民法典》。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不同，劳动关系一般是劳动者和用人单位之间签订劳动合同，受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律的保护。而劳务关系通常是一方为另一方提供劳务服务，双方通过劳务合同来约定权利和义务。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果提供劳务者受伤是因为接受劳务者的过错，比如接受劳务者提供的工作环境存在安全隐患，那么接受劳务者要承担赔偿责任。要是提供劳务者自己也有过错，比如没有按照操作规范进行工作，那就要根据过错的大小来分担责任。

对于赔偿的范围，主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额，要根据实际发生的费用以及伤残鉴定的结果等来确定。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。