劳务小时工工伤怎么赔偿？

首先，咱们来了解下劳务小时工这个概念。劳务小时工和一般的正式员工不太一样，他们是以小时计酬为主，和用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。但就算是劳务关系，在工作中受了工伤，也是有获得赔偿的权利的。

关于赔偿流程，当劳务小时工发生工伤后，应该第一时间去正规的医疗机构进行治疗。同时，要及时收集和保存与工伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。这些证据对于后续的赔偿很关键。

接下来，如果和用人单位在赔偿问题上能协商一致，那可以按照协商的结果进行赔偿。要是协商不成，劳务小时工可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要证明自己是在提供劳务的过程中受到的伤害。

赔偿的项目和标准方面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体来说，医疗费就是治疗工伤实际花费的费用；护理费是请人照顾伤者产生的费用；交通费是就医过程中的交通支出；营养费是为了让伤者恢复身体购买营养品的费用；住院伙食补助费是伤者住院期间吃饭的费用补助；误工费是因为受伤不能工作而少赚的钱。残疾赔偿金和辅助器具费是在伤者因工伤残疾的情况下才会有的赔偿。 总之，劳务小时工遇到工伤不要慌，要通过合法途径争取自己应得的赔偿。