劳务临时工工伤赔偿如何计算？

劳务临时工工伤赔偿的计算需要分多种情况来看。首先，劳务临时工和正式员工在工伤认定方面遵循同样的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当被认定为工伤后，赔偿项目和计算方式如下：

一是医疗费。这是指治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》，这些费用从工伤保险基金支付。如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由单位承担。

二是住院伙食补助费。一般由工伤保险基金按照当地的标准支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

三是停工留薪期工资。在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五是伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据不同的等级获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，劳务临时工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。同时，如果单位没有依法缴纳工伤保险，单位要承担相应的赔偿责任。