临时用工工伤如何赔偿？

首先，我们来解释一下“临时用工”和“工伤”这两个概念。临时用工通常指的是用人单位与劳动者之间没有签订长期的劳动合同，只是在短期内雇佣劳动者来完成某项工作。而工伤呢，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

在我国，临时工和正式工一样，都受到《工伤保险条例》的保护。只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。

接下来我们说一下赔偿流程。第一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会确定工伤职工的伤残等级，这对于赔偿金额的确定非常关键。

最后就是赔偿的计算和支付了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，临时用工发生工伤后，要及时按照法律规定的程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。