干满十年被辞退能赔多少钱？

干满十年被辞退的赔偿金额，需要根据辞退的具体原因和相关法律规定来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是因为用人单位出现一些法定情形而辞退员工，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难需要裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果单位是违法辞退，即没有合法的理由辞退员工，比如用人单位没有提前通知员工，也没有正当的辞退理由，或者辞退理由不符合法律规定等。这种情况下，劳动者有权要求依照《劳动合同法》获得双倍的经济补偿作为赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资，那么赔偿金即为二十个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、无需支付赔偿的情况**

如果劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致被辞退，单位无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重违反公司的保密制度、因犯罪被判处刑罚等。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总之，干满十年被辞退后的赔偿问题需要具体情况具体分析，劳动者要注意保留相关工作证明、工资条、辞退通知等证据，以便后续可能的维权。