钟点工工伤如何赔偿？
我是一名钟点工，在工作的时候不小心受了工伤。现在不知道该怎么处理赔偿的事情，也不清楚能得到哪些赔偿。想问问懂法律的朋友，钟点工工伤到底是怎么赔偿的呢？
张凯执业律师
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钟点工在工作中遭遇工伤，其赔偿问题需要根据不同的情形来确定。
首先，得明确钟点工和雇主之间的关系。如果钟点工是受家政服务公司的指派去工作，和家政服务公司签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。依据《工伤保险条例》，在这种劳动关系下，职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，钟点工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若钟点工是直接受雇于个人或家庭，双方形成的是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据雇主和钟点工在事故中的过错比例来分担赔偿责任。比如，如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患导致钟点工受伤，雇主可能要承担主要的赔偿责任；要是钟点工自身操作不当也有一定过错，那么钟点工自己也要承担一部分责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
所以，钟点工遇到工伤赔偿问题，要先确定和 雇主之间的关系，再按照相应的法律规定来主张自己的权益。