工厂临时工工伤待遇如何计算？
我在工厂做临时工，工作时受了伤。我不知道临时工有没 有工伤待遇，也不清楚这待遇该怎么算。我就想安心养伤，不想因为赔偿的事儿发愁。所以想问问懂法律的朋友，工厂临时工工伤待遇到底怎么算啊？
张凯执业律师
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在法律上，临时工与正式工一样，只要形成了劳动关系，在工作过程中受伤就属于工伤，应享受相应的工伤待遇。以下为你详细介绍其待遇的计算方式。
首先是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比看病买药，如果符合规定的标准，钱就从专门的工伤保险基金里出。依据是《工伤保险条例》第三十条。
然后是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如你原本每月工资是5000元，受伤后在停工留薪期内，单位还是得每月给你5000元。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。
接着是伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定，被认定为有伤残等级的，会根据不同的伤残等级享受不同的待遇。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这是《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条所规定的。
此外，还有生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准 分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。依据是《工伤保险条例》第三十四条。
如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述这些工伤待遇就由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，临时工在遭遇工伤后，要积极维护自己的合法权益。