小时工上班期间受伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下小时工这种用工形式。小时工在法律上一般属于非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

当小时工在上班期间受伤时，赔偿问题要分情况来看。如果小时工与用人单位之间形成了劳动关系，那么这种情况通常会按照工伤来处理。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为小时工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。

认定工伤一般需要经过以下步骤：第一步，小时工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。第二步，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。第三步，如果审核通过，就会作出工伤认定的决定。

要是小时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么就不能认定为工伤。不过，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据具体情况判断双方的过错程度，然后按照过错比例来分担赔偿责任。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致小时工受伤，那么用人单位可能要承担主要的赔偿责任；如果小时工自己也存在一定的疏忽大意等过错，那么也要承担相应的责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。