临时工受伤了该如何赔偿？

临时工在工作中受伤后的赔偿问题，需要从多个方面来考虑。首先，我们来了解一些基本的法律概念。临时工，其实在法律上并没有这样一个特定的称谓，一般来说，临时工与用人单位之间形成的可能是劳动关系或者劳务关系。如果是劳动关系，意味着临时工和用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但实际上存在事实劳动关系。这种情况下，临时工受伤通常会按照工伤来处理。而劳务关系则是临时工以提供劳务的形式为用人单位工作，双方一般是按照劳务协议来约定权利和义务。

根据《工伤保险条例》的规定，如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，临时工可以享受一系列的工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，根据工伤的不同伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么临时工受伤则按照一般的人身损害赔偿来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据临时工和用人单位在事故中的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。