向单位提供劳务者受损害该如何处理？

当向单位提供劳务者受到损害时，这在法律上涉及到劳务关系中损害赔偿的问题。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。而劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，双方一般是平等的民事主体关系。

在这种情况下，赔偿责任的划分依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。该法条指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果提供劳务者是因单位的过错导致受损害，比如单位提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等，那么单位要承担主要的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若提供劳务者自身也存在过错，例如没有按照操作规程进行作业、忽视安全提示等，那么提供劳务者自己也要根据过错程度承担一定的责任。比如，若经过判定，单位存在主要过错，承担70%的责任，提供劳务者存在次要过错，承担30%的责任，那么相应的赔偿费用也会按照这个比例来分担。

所以，当向单位提供劳务者受损害时，要先确定双方的过错程度，再根据过错比例来确定赔偿责任。同时，提供劳务者应及时收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、与单位沟通的记录等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。