劳务受害者责任纠纷该如何处理？

在劳务受害者责任纠纷中，首先要明白几个关键的法律概念。劳务关系，简单来说，就是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。比如你受雇于一个小老板做装修工作，这就是典型的劳务关系。

当在劳务过程中受害者受到损害时，责任的划分是处理纠纷的关键。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这意味着，如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤，那么接受劳务一方要承担责任。例如雇主提供的工具存在安全隐患导致你受伤，雇主就有责任。要是提供劳务者自己也有过错，比如没有按照操作规程做事，那也要承担一部分责任。

在处理纠纷时，首先双方可以尝试协商解决。坐下来心平气和地谈赔偿的数额、支付方式等问题。如果协商不成，提供劳务者可以通过调解的方式解决。可以找当地的人民调解委员会等组织来进行调解。

要是调解也无法达成一致，就只能通过诉讼的方式解决了。提供劳务者需要收集相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、证人证言等，然后向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，依据法律规定来划分责任，作出判决。总之，在劳务受害者责任纠纷中，要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。