劳务关系中致人损害该如何处理？

在劳务关系中，致人损害是一个比较常见且复杂的法律问题。首先，我们来解释一下劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，和劳动关系是不同的，劳务关系中双方通常是平等的民事主体。

当劳务关系中出现致人损害的情况时，责任的承担一般依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定。该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果是提供劳务的一方在干活过程中导致他人受伤了，一般先由接受劳务的一方（也就是雇主）来承担赔偿等侵权责任。比如，你雇了一个工人帮忙搬家，工人在搬运过程中不小心把邻居撞伤了，那你作为雇主，通常要先对邻居进行赔偿。

但是，如果提供劳务的一方存在故意或者重大过失，那么接受劳务的一方在承担责任后，可以向提供劳务的一方进行追偿。比如，工人在工作时明明知道自己的行为很危险，可能会伤害到别人，还故意那么做，或者是因为严重的疏忽导致了他人损害，这种情况下雇主赔偿后就可以找工人要求赔偿一部分损失。

另外，如果是提供劳务一方自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如工人自己不遵守操作规范，导致自己受伤，那工人自己可能也要承担一部分责任；如果是雇主没有提供必要的安全保障措施导致工人受伤，那雇主就要承担相应责任。

总之，在劳务关系致人损害的问题上，责任的划分要综合考虑各种因素，以法律规定为依据来确定各方应承担的责任。