劳务关系中人身损害如何赔偿？

在劳务关系中，当提供劳务的一方遭受到人身损害时，赔偿问题需要按照相关法律来确定。首先，我们要了解劳务关系的概念，劳务关系就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的一种民事关系，和劳动关系不太一样，它没有那种稳定的、具有从属性的特点。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者在工作中受伤，要根据接受劳务方和提供劳务方各自的过错来分担责任。

对于赔偿的范围，主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在确定赔偿金额时，一般需要依据相关的鉴定结果，比如伤残等级鉴定等。同时，双方可以先进行协商赔偿事宜，如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以证明自己的损害事实和对方的过错。