公司不给发工资该怎么办？

当遇到公司不给发工资的情况，我们可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司不给发工资，第一步可以尝试与公司进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。你可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，心平气和地说明你的情况，要求公司按照约定支付工资。并且，要注意保留好与协商过程相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。