跟公司签订劳动合同时应该着重看哪些条款？
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在与公司签订劳动合同时，着重查看以下关键条款，能更好地保障自身权益。 首先是工作内容和工作地点条款。工作内容明确了劳动者的工作职责和任务，它规定了你在公司要做什么工作。而工作地点则关系到你日常工作的地理位置。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。比如，公司不能随意变更你的工作岗位和工作地点，如果要变更，需要与你协商一致并采用书面形式。若公司未经你同意擅自变更工作地点，你可以拒绝，甚至在符合一定条件下，还能主张相应的权益。 其次是劳动报酬条款。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在合同中，要明确工资是税前还是税后，奖金、津贴的发放条件和方式等。例如，有的公司会以业绩为标准发放奖金，那么合同中就应该明确业绩的考核标准和奖金的发放时间。 再者是工作时间和休息休假条款。工作时间涉及到你每天、每周的工作时长，以及是否存在加班的情况。《劳动法》规定了标准的工作时间，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，如法定节假日、年休假等。在合同中，要明确加班工资的计算方式，以保障你在加班时能获得合理的报酬。 另外，社会保险和福利待遇条款也很重要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。依据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。福利待遇则包括住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。这些保障了你在工作期间的基本生活和权益。 最后是劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施；劳动条件是指用人单位提供的工作环境和劳动工具等；职业危害防护则是针对一些特殊行业，用人单位采取的防止劳动者受到职业危害的措施。《劳动合同法》规定，用人单位应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。这能让你在工作中得到必要的保护，避免受到不必要的伤害。
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