苏州开除员工怎么赔偿？

在苏州，开除员工的赔偿情况要分合法解除和非法解除两种来看。

首先，如果用人单位严格依据法律程序解除与劳动者之间的雇佣关系，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，按照法律规定，用人单位无需支付任何赔偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了劳动者有某些情形时，用人单位可以解除劳动合同且不用支付补偿。

要是用人单位非法解除与劳动者之间的雇佣关系，并且劳动者并未提出恢复履行劳动合同或当劳动合同已无法继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的双倍支付给劳动者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 =15000元；如果是非法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

另外，公司开除员工时，工资应在办理离职手续时结清。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出示证明，并在15天内办理档案和社保关系转移；员工应按约定完成工作交接。如单位须给员工补偿，需在工作交接完毕后支付。对于已解除或终止的劳动合同，单位需妥善保管两年备查。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准双倍支付给劳动者的赔偿金额。