正式工在厂里面是否有五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题，比如购房、租房等。

从法律层面来看，正式工在厂里面是应该有五险一金的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳五险是其法定义务，是具有强制性的。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳五险费用。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明企业为员工缴纳住房公积金同样是一项法定义务。

如果企业没有按照规定为正式工缴纳五险一金，员工有权要求企业进行补缴。若企业拒绝，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。