实习期是否有五险一金？
我现在处于实习期，不太清楚自己这种情况公司要不要给我买五险一金。我听说正式员工一般是有的，但不知道实习期的待遇 是怎样的。想问问从法律角度来说，实习期到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”这两个概念，因为它们在法律上的规定有所不同。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为了提高自身素质。而试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
对于处于实习期的学生而言，他们与实习单位之间一般不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，这些规定主要适用于建立劳动关系的劳动者。由于实习学生与实习单位并非劳动关系，所以实习单位通常没有义务为其缴纳五险一金。
然而，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在试用期内，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。