在工厂上班没签劳动合同被开除了该怎么办？

在工厂上班没签劳动合同还被开除，遇到这种情况先别慌，是有办法维护自己权益的。

首先，咱们得知道什么是非法解雇。简单来说，如果公司开除你的理由不充分，或者解雇的程序不符合规定，那这就属于非法解雇。要是被非法解雇了，你是有权向公司索要赔偿金的。要是公司解雇行为合法，那公司就不需要支付赔偿金或者经济补偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着没签劳动合同，你最多能主张11个月的双倍工资 。

遇到这种事情，建议你这么做。第一步，收集相关证据。能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。还有能证明被辞退的证据，例如辞退通知、工作交接记录等。

第二步，跟用人单位协商，看能不能达成赔偿协议，比如让单位支付未签合同的双倍工资以及可能的经济补偿金等。要是协商不成，下一步就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法律给咱们劳动者提供了这些途径来保障自身合法权益，遇到类似情况要积极维护自己的权益。