在公司上班没有签订劳动协议被开除了该如何处理？

如果在公司上班没有签订劳动协议还被开除了，不用慌，可以按以下方法来维护自己的权益。

首先，要明白一些法律概念。书面劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就是说，公司有义务在规定时间内和您签订合同。

接下来讲讲具体的应对办法。第一步是收集证据，这是非常关键的一步。证据包括工资支付的证明文件，比如工资条、银行工资流水；员工工牌，这能直接证明您是公司的员工；出勤记录，像考勤卡、打卡记录等；还有工作中的邮件往来、同事证言等也可以作为辅助证据。这些证据能证明您和公司存在事实劳动关系。

然后，要清楚您可以主张的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月没签合同，从第二个月开始公司就应该给您双倍工资。另外，如果公司开除您没有正当理由，属于非过失性辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；要是属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。

如果和公司协商赔偿问题达不成一致，您可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解不成会及时裁决。要是对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉 。

总之，遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

书面劳动合同：劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

非过失性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同 。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同 。