国企能否招收受刑事处罚的员工？

在我国，国企是可以招收受刑事处罚的员工的，但这其中存在一些复杂的情况需要详细说明。

首先，从法律层面来看，并没有绝对禁止国企招收受刑事处罚的人员。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，原则上有过刑事处罚记录的人也拥有就业的权利，国企不能仅仅因为求职者有刑事处罚记录就一概拒绝录用。

然而，国企在招聘员工时，会综合考虑岗位的性质和要求。对于一些特殊岗位，法律明确规定了有刑事处罚记录的人员不得从事。比如，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国警察法》等法律，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官、警察等职务。这些岗位由于其职责的特殊性，对从业者的品行和信用要求极高。

另外，国企自身也有自主的用人管理权。企业可以根据自身的经营需要和岗位特点，制定招聘条件和标准。如果岗位涉及到国家机密、财务安全等重要方面，国企可能会在招聘时对求职者的背景进行严格审查，对于有刑事处罚记录的人员可能会更加谨慎。

总之，虽然法律没有完全禁止国企招收受刑事处罚的员工，但实际情况会受到岗位性质、企业规定等多种因素的影响。有刑事处罚记录的人员在应聘国企时，要关注招聘岗位的具体要求，并如实提供自己的情况。