公务员辞退是否会影响国企政审？

在探讨公务员辞退是否会影响国企政审之前，我们先来了解一下公务员辞退和国企政审的基本概念。公务员辞退是指国家机关按照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。而国企政审主要是对拟录用人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面进行全面审查，以确保其符合国企的用人标准。

根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

至于国企政审，不同国企的政审标准可能会存在一定差异，但通常会重点关注拟录用人员是否有违法犯罪记录、政治立场是否坚定、道德品质是否良好等方面。如果公务员被辞退的原因是一些轻微的、不涉及违法违纪和道德问题的情况，例如因个人职业发展不适应岗位要求而被辞退，一般来说对国企政审的影响较小。因为国企更看重的是个人的综合素质和能否胜任工作。

然而，如果公务员被辞退是因为严重违法违纪、违反职业道德等问题，那么很可能会对国企政审产生负面影响。国企在政审过程中会通过多种渠道了解拟录用人员的过往经历，如果发现有严重不良记录，可能会认为该人员不符合企业的用人要求，从而影响录用结果。所以，公务员辞退是否影响国企政审不能一概而论，要具体情况具体分析。