社保公积金缴纳方案是怎样的？
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社保和公积金的缴纳方案涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先，我们来看看社保。社保也就是社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。 社保的缴纳基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不过，这个基数存在上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。例如，当地平均工资是5000元，那么缴纳基数下限就是3000元，上限是15000元。若职工月工资低于3000元，就按3000元作为缴纳基数；若高于15000元，就按15000元作为缴纳基数。 关于缴纳比例，不同地区可能会有所差异，但大致如下：养老保险，单位缴纳比例一般在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险，单位缴纳比例通常在6% - 10%，个人缴纳比例为2%左右；失业保险，单位缴纳比例一般在0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。 接着说公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。公积金的缴纳基数和社保类似，也是根据职工上一年度月平均工资确定，并且也有上下限规定。缴纳比例一般在5% - 12%之间，单位和个人的缴纳比例通常是一样的。比如，职工月工资为8000元，单位和个人都按8%的比例缴纳，那么每月单位和个人分别缴纳640元，职工公积金账户每月就会增加1280元。 法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和个人的社保缴纳义务和权利。该法明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
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