公积金社保缴纳该怎么做？

公积金和社保的缴纳对于劳动者来说是非常重要的权益保障，下面为您详细介绍缴纳的相关内容。

首先来了解一下公积金的缴纳。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。公积金的缴纳一般由单位和职工共同承担。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

接下来看看社保的缴纳。社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保的缴纳也是由单位和职工共同承担，不过不同的险种，单位和个人的缴纳比例有所不同。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般为8% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5% - 1%左右，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需缴纳。单位应按照规定的时间和方式，将社保费用缴纳到指定的社保经办机构。

对于职工个人而言，在入职时要及时与单位沟通，确保单位按时为自己办理公积金和社保的开户及缴纳手续。可以通过当地住房公积金管理中心网站、社保经办机构网站或手机APP等渠道，查询自己的公积金和社保缴纳情况，保障自身权益。如果发现单位存在未按规定缴纳的情况，可以向相关部门进行投诉举报。