企业年金方案该如何确定？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。下面为您详细介绍企业年金方案的确定方式。

首先，企业年金方案确定的主体是企业和职工。根据《企业年金办法》，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。这意味着企业不能单方面决定年金方案的内容，而是需要与职工代表进行充分的沟通和协商，考虑职工的意愿和利益。

其次，企业年金方案需要包含一系列必要的内容。这些内容在《企业年金办法》中也有明确规定，比如参加人员范围、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理方式、权益归属方式、基金管理方式、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止条件、组织管理和监督方式等。一个完整且明确的方案内容，是保障企业年金制度顺利实施的基础。

再者，企业年金方案有严格的确定流程。企业和职工协商制定出方案草案后，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。只有当草案获得本企业职工代表大会全体代表半数以上通过，或者全体职工半数以上同意后，该草案才能成为正式方案。之后，企业要将正式的企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

最后，企业年金方案并不是一成不变的。如果企业经营状况、外部市场环境等因素发生变化，企业和职工可以通过集体协商对方案进行变更。变更后的方案同样要按照上述流程，经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送人力资源社会保障行政部门。若企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行，或者企业年金方案约定的其他终止条件出现，企业年金方案也可以终止。