公司社保转成个人社保划算吗？

公司社保转成个人社保是否划算，需要从多个方面来考量。

公司社保也就是通常所说的职工社保，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。缴纳时，费用由公司和个人共同承担，一般情况下公司承担大部分，个人承担小部分。以养老保险为例，公司缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳8%。

而个人社保一般指的是灵活就业人员社保，参保人可以自行选择参加养老保险和医疗保险。缴费时，所有费用都由个人承担。比如养老保险，缴费比例通常是20%，这其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

从缴费金额来看，转成个人社保后，缴费压力可能会增大。因为公司社保时个人只需承担较小一部分费用，而转成个人社保后要承担全部费用。但如果个人经济条件允许，并且有持续缴费的能力，这种方式也能保障社保的连续性。

从保障待遇方面来说，在养老保险上，只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金待遇理论上是一样的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。医疗保险方面，职工医保和灵活就业人员医保的报销政策大致相同，但部分地区灵活就业人员医保可能不享受个人账户的返还。

此外，公司社保中的失业保险、工伤保险和生育保险，转成个人社保后通常无法参保。失业保险可以在失业时提供一定期限的失业金；工伤保险能在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得赔偿；生育保险可以报销生育相关的医疗费用和提供生育津贴。如果转为个人社保，就无法享受这些保障。

综上所述，公司社保转成个人社保是否划算不能一概而论，要结合自身经济状况、就业情况以及对社保待遇的需求等多方面因素综合考虑。