社保从公司转到个人有什么影响吗？

社保从公司转到个人名下缴纳，在多个方面是有影响的。下面从不同方面为你详细解释。

首先是缴纳险种的区别。在公司缴纳社保时，通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中，工伤保险和生育保险个人无需缴费，由公司承担费用。然而，当社保转到个人缴纳时，以灵活就业人员身份缴纳，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这就意味着，一旦社保转个人后，你将不再享有失业保险、工伤保险和生育保险的保障。例如，在失业时无法领取失业保险金，工作中受伤不能获得工伤保险赔偿，生育相关的费用和津贴也无法享受。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》中关于不同社保险种参保范围和缴费主体的规定。

其次是缴费比例和金额。公司缴纳社保时，费用由公司和个人共同承担。一般来说，公司承担大部分费用，个人只需承担较小的比例。以养老保险为例，公司缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳比例为8%。但个人缴纳社保时，所有费用都需要自己承担。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例可能达到20%。这无疑会增加个人的经济负担。这也是根据社保法中关于不同参保形式缴费标准的规定。

再者是养老金待遇。虽然养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素相关，但缴费方式的改变可能会对其产生一定影响。由于个人缴纳社保时经济压力较大，可能会选择较低的缴费基数，这就可能导致未来养老金待遇相对较低。而且，公司缴纳社保时，会根据员工的工资情况确定缴费基数，相对更能反映个人的实际收入水平。而个人缴纳时，选择缴费基数的自主性较大，若选择不当，可能会影响养老金待遇。

最后是医疗保险待遇。个人缴纳社保后，在医疗保险报销比例、报销范围等方面可能与公司缴纳时存在差异。一些地区对于灵活就业人员的医保报销政策可能相对宽松，但也有部分地区可能会有一定限制。同时，个人缴纳社保后，可能需要等待一定的时间才能享受医保待遇。这也是各地根据医保政策的相关规定执行的。