用人单位不续签劳动合同是否可以要求赔偿金？

在探讨用人单位不续签劳动合同是否可以要求赔偿金这个问题时，我们需要依据不同的情形，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是用人单位提出不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果用人单位不续签，且不存在维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况，劳动者可以要求经济补偿。 经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么依照劳动合同法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 所以，当用人单位不续签劳动合同时，劳动者能不能要求赔偿金需要根据具体情况判断。若符合用人单位应支付经济补偿的条件，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。