公司宣告破产是否给员工补偿？

公司宣告破产是需要给员工补偿的。下面我们来详细解释一下相关的法律情况。

首先，从法律概念上来说，当公司宣告破产，意味着公司已经无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。在这种情况下，员工和公司之间的劳动关系实际上也会受到影响而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障员工在公司破产这种非自身原因导致失业的情况下，能得到一定的经济支持。

那么，经济补偿是如何计算的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司在破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产分配中处于优先地位。

综上所述，公司宣告破产是需要给员工补偿的，并且有明确的法律规定来保障员工获得相应的经济补偿。员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。