小公司买社保和员工一人一半合理吗？

从法律角度来说，小公司要求和员工一人一半承担社保费用这种做法通常是不合理且不合法的。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

关于社保费用的承担，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。一般情况下，社保费用是由用人单位和职工按照不同的比例共同缴纳的，但各自承担的比例是有法定标准的，并非随意一人一半。

以常见的比例为例，养老保险方面，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例一般是8%；医疗保险，单位缴费比例约为8% - 10%，个人缴费比例大概是2%；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例大概是0.2% - 0.5%；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不用缴纳。

所以，如果小公司要求和员工一人一半分担社保费用，这明显违反了法律规定的缴费比例，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法定比例来承担社保费用。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。