公司买社保公司交几百自己交几百合理吗？

在探讨公司买社保公司交几百自己交几百是否合理之前，我们先来了解一下社保缴费的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用通常由用人单位和职工共同承担，不同的社保险种，其缴费比例也有所不同。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险，单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴费比例为8%；职工基本医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定；失业保险，单位和个人缴费比例总和不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右；生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例一般不超过1%。

判断公司交几百自己交几百是否合理，需要结合当地的社保政策以及你的工资收入来综合考量。因为社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果你的工资收入较高，但公司和个人缴纳的社保费用都比较低，可能存在公司少缴社保的情况。少缴社保会影响你未来享受的社保待遇，比如养老金待遇可能会降低，医保报销额度也可能受到影响。

如果对社保缴费情况有疑问，你可以通过以下方式核实。首先，向公司人事部门咨询具体的社保缴费基数和缴费比例，并要求查看缴费明细。其次，你可以登录当地社保部门的官方网站或手机APP，查询自己的社保缴费记录。若发现公司确实存在少缴社保的问题，你可以与公司协商解决，要求公司按照规定补缴社保费用。如果协商不成，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。