交社保自己出一半公司出一半是否划算？

在探讨交社保自己出一半公司出一半是否划算之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本规定。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。具体的缴费比例，各地会根据当地政策有所不同，但一般来说，用人单位承担的比例是高于职工个人的。例如，在养老保险方面，很多地区单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例可能在8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。

如果按照公司提出的自己出一半公司出一半的方式缴纳社保，这明显不符合法律规定。公司的这种做法实际上是将本应由自己承担的部分费用转嫁给了员工，侵害了员工的合法权益。

从经济利益角度来看，这样做对员工也不划算。员工多承担了费用，到手的工资就会减少。而且，社保待遇的计算是有一定规则的，并不是员工多缴费就一定会获得更高比例的回报。比如养老金待遇，虽然缴费基数和缴费年限会影响养老金的数额，但缴费比例过高并不能成比例地提高养老金水平。此外，多缴纳的费用也增加了员工当下的经济负担。

综上所述，公司要求员工和公司各出一半社保费用既不合法也不划算。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定的比例缴纳社保。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。