工资争议的有效期是多久？

工资争议的有效期，一般情况下是一年。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简单来说，如果用人单位少发、拖欠工资等侵害了你的权益，从你发现或者应该发现这个情况开始，一年内要申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不过这里面还有几种特殊情况。如果在这一年时效内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找用人单位要求补发工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给你补发工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

还有，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：就是在时效进行中，因为一些特定原因，让已经进行的时效归于无效，等原因消除后，时效重新开始计算。

仲裁时效中止：是指在时效进行到最后阶段，因为不可抗力等特殊原因，时效暂时停止计算，等原因消除后，时效接着之前的继续计算。