劳动监察部门能不能确立劳动关系？

劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，一般情况下并不直接确立劳动关系。以下为您详细解释：

劳动关系的确立，是指劳动者与用人单位之间是否存在受法律保护的劳动权利和义务关系。通俗来讲，就是判断劳动者是不是给这个单位干活，单位是不是要给劳动者发工资等。

劳动监察部门的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条，主要包括检查用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；检查用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；检查用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。从这些职责来看，劳动监察部门重点在于监督用人单位遵守劳动法律法规，而不是专门去确认劳动关系。

如果要确立劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以通过劳动仲裁机构或者人民法院来实现。在劳动仲裁中，劳动者需要提供一些证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动仲裁机构会依据这些证据来判断是否存在劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判定。

所以，劳动监察部门通常不负责确立劳动关系，但它可以在监督检查过程中，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，对其进行处罚，这也有助于维护劳动者的合法权益。