中介可以办理假的劳动合同吗？

中介不可以办理假的劳动合同，无论哪一方办理假合同都是违法的。

首先，劳动合同是确立用人单位和员工雇佣关系的基础。只有签订了真实有效的劳动合同，双方才真正形成雇用与被雇佣的关系，用人单位也才会依据合同为员工缴纳保险、发放薪资等。

其次，假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容的合同。比如合同中缺少法定必备条款，或者是通过欺诈、胁迫等手段订立的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

再者，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益，在法律上通常会被判定为无效合同。若因假劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，因为假合同导致劳动者无法享受正常的社保待遇，那么办理假合同的过错方就要对劳动者的损失进行赔偿。

最后，从法律后果来看，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果对劳动合同的无效有争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。