老师对学校进行劳动仲裁会有什么影响？

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。当老师对学校进行劳动仲裁时，会在多个方面产生影响。

对于老师个人而言，如果仲裁请求合理合法且证据充分，那么老师可以通过仲裁维护自己的合法权益。比如，如果学校存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，老师可以通过仲裁要求学校补发工资、补缴社保等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学校违反此规定，老师通过仲裁获得胜诉，就能拿到应得的工资。不过，如果仲裁请求缺乏事实和法律依据，可能会面临仲裁请求被驳回的结果，并且可能会影响老师与学校之间的关系。

对于学校来说，一旦被老师申请劳动仲裁，会在声誉方面产生一定的影响。在社会公众看来，学校和老师发生劳动纠纷可能会让人质疑学校的管理水平和对待教职工的态度。而且，如果仲裁结果是学校败诉，学校需要按照仲裁裁决执行，比如支付赔偿金、补发工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行。这意味着如果学校不履行仲裁裁决，老师可以向法院申请强制执行。此外，学校还需要投入时间和精力来应对仲裁，包括准备相关材料、安排人员参加仲裁庭审等，这无疑会增加学校的管理成本。