工伤赔偿需要主动找公司吗？

在工伤赔偿问题上，是否主动找公司涉及到工伤认定、赔偿流程以及法律规定等多个方面。下面为你详细分析。

首先，我们需要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

这意味着，从法律规定角度，公司有主动申请工伤认定的义务。公司应该在规定时间内积极为员工办理工伤认定相关事宜，推动赔偿流程的进行。然而，在实际情况中，有些公司可能出于各种原因，比如担心影响公司声誉、降低工伤保险费率等，而不主动履行这个义务。

如果公司没有在规定的30日内提出工伤认定申请，那么职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司不作为，员工自己有权利也有途径去维护自己的权益。

从工伤赔偿的流程来看，主动找公司也有其必要性。工伤赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。在公司申请工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算出具体的赔偿金额。员工主动与公司沟通，可以及时了解工伤认定和赔偿的进展情况，避免公司拖延时间。而且，主动沟通也有助于双方就赔偿问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

但是，如果与公司沟通后，公司仍然拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然公司有主动申请工伤认定和进行赔偿的义务，但为了保障自己的合法权益能够及时得到实现，员工主动找公司了解工伤赔偿相关事宜是很有必要的。