拖欠工资还不让离职该怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资还不让离职的情况，劳动者可以通过以下步骤来合理合法地维护自身权益。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳动者的离职权是受到法律保护的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

接下来，我们看看具体的处理办法。第一步是与用人单位协商。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并表明自己依据法律规定有权利离职。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，按照法律规定的程序和要求来进行操作。同时，要及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。