在汽车客运站上班怀孕了会不会被辞退？

在汽车客运站上班怀孕了，一般情况下不会被辞退，但存在特定情形时用人单位有权辞退。

从法律角度来看，国家对孕期女职工是有特殊保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免其因怀孕等原因失去工作和经济来源。

然而，如果怀孕女职工存在一些法定重大过失情节，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，严重违反用人单位的规章制度，像频繁旷工、不遵守单位的安全操作规程等；严重渎职、徇私舞弊，给企业带来重大损失，比如利用职务之便为他人谋取私利，给单位造成严重经济损失；与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且拒不纠正，例如在客运站上班期间还在其他单位兼职，影响了客运站的工作任务完成；因犯罪被依法追究法律责任，像是在孕期实施了犯罪行为并被司法机关定罪量刑等。

所以，只要怀孕女职工不存在上述法定重大过失情节，用人单位就不能随意辞退。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。