员工离职是否可以申请失业金？

员工离职后能否申请失业金，需要分情况来看。首先，咱们得明白什么是失业金。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面“非因本人意愿中断就业”是关键。如果员工是主动辞职，也就是因本人意愿中断就业，一般情况下是不符合申请失业金条件的。因为主动辞职意味着员工自己选择结束工作，并非是由于外部不可控的原因导致失去工作。

但要是员工离职是“非因本人意愿中断就业”，比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）等情况，同时满足缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求，那么就可以申请失业金。

所以，员工离职能不能申请失业金，得看离职的原因是否属于“非因本人意愿中断就业”，同时还要看是否满足其他领取条件。