农民工工资属于劳务费还是工资？

要弄清楚农民工工资究竟属于劳务费还是工资，我们首先来分别了解一下这两个概念。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者在与用人单位建立了劳动关系后，通过付出劳动从单位获得的报酬。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务的人和接受劳务的一方通常建立的是劳务关系。

判断农民工所得属于哪种，关键在于农民工与用工方建立的是劳动关系还是劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果农民工与企业等用人单位之间存在上述情形，那么农民工获得的就是工资。

在实际情况中，如果农民工是被建筑企业等用人单位直接招用，接受该单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位的安排进行工作，那么这种情况下双方形成的就是劳动关系，农民工拿到的就是工资。例如，建筑公司直接招聘农民工，为其安排工作岗位、工作时间等，按月给农民工发放报酬，这就是工资。而如果农民工是受包工头个人雇佣，完成某项特定的劳务，与用人单位没有直接的管理与被管理关系，那么此时获得的就更倾向于劳务费。比如，包工头临时找几个农民工去完成一个小工程，工程结束后支付报酬，这更符合劳务关系，报酬就是劳务费。所以，不能一概而论地说农民工工资是劳务费还是工资，要根据具体的用工形式和双方关系来判断。