农民工工资是按工资薪金还是劳务报酬缴纳呢？

农民工工资按工资薪金还是劳务报酬缴纳，需要依据农民工与用人单位之间的关系来判定。

工资薪金和劳务报酬是两个不同的概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇取得的收入，像正常上班拿的工资、奖金、津贴、补贴等都属于这一类。在这种情况下，个人和单位存在雇佣关系，个人要遵守单位的规章制度，接受单位的管理。而劳务报酬所得，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人和接受劳务的一方不存在雇佣关系，比如自由职业者给别人提供设计、翻译等服务获得的收入。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

如果农民工与用人单位签订了劳动合同，成为单位的一员，服从单位的管理安排，按时上下班，那么其取得的工资就属于工资薪金所得。要是农民工只是临时为某个单位或个人提供劳务，没有和对方建立长期、稳定的雇佣关系，这种情况下获得的收入就应按照劳务报酬所得来计算缴纳个人所得税。 总之，判定是工资薪金还是劳务报酬，关键在于双方是否存在雇佣关系。