运费是否属于农民工工资？

在法律层面上，运费通常不属于农民工工资。首先，我们来明确一下农民工工资和运费的概念。农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。通俗来讲，就是农民工付出了自己的劳动力，比如在工地干活、工厂做工等，用人单位按照约定给予他们的报酬。依据《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。而运费是指在运输活动中，托运人或收货人向承运人支付的费用，用于补偿承运人在运输货物过程中产生的成本和获取一定的利润。这是基于运输服务的一种交易费用。打个比方，如果一位农民工专门负责运输货物，那么他收取的运费是基于运输这一商业服务，并非是单纯出卖劳动力所获得的报酬。所以，从法律定义和性质来看，运费和农民工工资有着明显的区别，运费一般不属于农民工工资。

不过，在一些特殊情况下，如果运输工作是作为农民工劳动内容的一部分，并且在双方的约定中明确将运费作为工资的组成部分，那么此时运费可以视为工资的一部分。但这种情况需要有明确的合同约定等相关证据来支持。例如，某农民工与用人单位约定，其工作内容包括货物运输，运输所产生的运费直接作为工资的一部分进行结算，且有书面合同等证明，那么在这种情况下，运费就可以认定为工资。但这种情况相对较少，一般情况下，两者是有清晰界限的。